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股票涨跌买卖点规律:艾莫講座觀后感

時間:2020-06-09 推薦訪問:觀后感

股票涨跌跟什么有关 www.181638.tw 艾莫講座觀后感范文(精選3篇)

  當品味完一部影視作品后,相信你會有不少感想吧,需要好好地對所收獲的東西寫一篇觀后感了??墑槍酆蟾性趺蔥床藕鮮誓??以下是小編為大家收集的艾莫講座觀后感范文(精選3篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

艾莫講座觀后感范文(精選3篇)

  艾莫講座觀后感1

  通過這次公司集體觀看艾莫老師的”如何做企業最有用的好員工”,講座,實讓我收益匪淺,感觸良多,艾莫老師講座觀后感。

  如何做成一個德才兼備的優秀員工一直是我琢磨至今困擾的問題,當看完艾莫老師的講座之后,心潮十分澎湃,回思以往為人.處事.工作都為自己汗顏。當初百思不得其解的問題 ,如拔絲拆繭,瞬間明析,明了,結締心中已久的自我懷疑情緒也瞬間隨風飛逝,“清爽”此時眼前一片光明,猶如溺水之人抓住救命稻草。在此我感謝集團,艾莫老師,在短短的培訓時間講座過程中讓我相信能在日后的學習生活當中展現自我,實現自我在集團公司中的價值。

  以前我的一直為自己找逃避的理由,自己的學歷.經驗而發愁自卑,看完本篇后,關于艾莫老師講述的關于自我心態.自我定位.自我相信及自我努力的闡述令我茅塞頓開結合本公司的“人本適合論”,令我由衷的相信天生我材必有用,自身現在無法觸及的“高度”也能通過在自身的努力與學習當中實現,實現自我的價值。

  如今作為新成立經貿公司的一員,看完艾莫老師的講座“做一個優秀的員工”,我歸納若如下:

  1:熱愛珍惜自己的工作崗位。

  2:個人的價值關,品德與公司的發展愿景保持一致,觀后感《艾莫老師講座觀后感》。

  3:完全欣賞,認可本公司的企業文化。

  4:用自己的生命與事業相結合,認同工作就是事業,在事業的生命中創造價值。

  5:包攬以上,日常工作生活中,努力工作.認真學習.提升自我.用積極的心態面對任何事。

  6: 做到講座中闡述的:1:制造問題不推卸.2發現問題不抱怨.3解決問題不居功.4防御問題不聲談。

  7:愛上自己真愛的崗位,每天都要用正式上場的姿態拌好它。

  8:不抗上,配合公司員工,堅持自我,突破現狀,堅持到底。

  公司組織了一次員工集體培訓,這體現出公司對員工培訓的重視,反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。通過這次公司集體觀看艾莫老師的”如何做企業最有用的好員工”的講座,著實讓我受益匪淺,感觸良多。今后在認真完成本職工作的同時也有了自己努力的方向、奮斗的目標。現對其培訓內容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會

  第一,艾莫在介紹公司的發展策略時提出,就說到一個價值觀的問題,我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。公司留下你,說明你有能力勝任工作,可以實現自己的價值,把工作當做你的事業。

  第二,一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要從一點一滴做起。想到每次開會領導都會強調制度、衛生、學習這幾個話題,這些都是我們發展的基礎,遵守制度,注意個人的形象,不斷地充實自己才能收獲成功。

  第三,公司在擴大的同時,就需要正規有效的管理方式,就談到了“職業化”。職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準。這是我們急需認識和學習的。

  我覺得作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位。愛上自己的崗位,每天都要用正式上場的姿態做好它。其次,要不斷學習提升自己的能力,培養個人品德。做到講座中闡述的:1:制造問題不推卸.2發現問題不抱怨.3解決問題不居功.4防御問題不聲談。最后才能達到成功的目的。

  艾莫講座觀后感2

  最近一直觀看世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言,告訴我們企業需要什么樣的員工,認清你是哪種類型的員工,怎樣才能成為企業最有用的好員工,給我留下了深刻的印象,受益匪淺。我深深的意識到要想把自己打造成為一個優秀的員工,一個有價值的員工,一個有用的員工,實現你所有的職業的夢想。我覺得要從以下幾個方面下功夫:

  第一、具備良好的心態。在培訓之后,我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯誤心態,即法官心態和旁觀者心態,我總是錯誤地認為我是在為老板或者上司工作,用這種觀點來指導自己的工作,甚至來規劃自己的職業生涯。其實,每個人要想把工作做好就要一直保持著積極心態,尤其在挫折環境中更要積極,在工作中身懷謙卑之心,對成功充滿敬畏,對未來充滿渴望,懷有必勝的信心。然后客觀的去看待工作。

  第二、培養敬業精神。敬業就是努力工作,對待工作問題,用肩扛,用頭頂,用生命的力量托起超過負荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們,敬業的員工,他們制造問題不推卸,發現問題不抱怨,解決問題不居功,防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值,公司為我們提供發展的舞臺,作為員工我們應當把公司當成是自己的家,把工作當成自己的事業。

  第三、專業技能,是實現價值的硬實力。我們的`行業是技術性行業,這就需要我們不斷提升自己的專業知識。職場成功的心路歷程就是要有一個夢想,有一個明確的目標,有一個最有效的計劃,持續地行動,堅定的信念。不怕辛苦,不畏懼困難,不怕新的挑戰,始終樹立終身學習意識,不斷的去提升自己。

  第四、要擺正自己的位置,做好定位,做好自己的事情。成功沒有彩排的機會,每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。

  第五、堅持做好每一件事情。要想成為有用的員工,就要放下你此時此刻背負的自以為重要的東西,有工作熱情。當你決定做一個有用的人才時候,就要凡是全力以赴,全身心的投入工作,不放棄,不拋棄,堅定不移的朝著自己的奮斗目標前進。

  第六、經營自己的職業生涯,提升自己的價值,好好經營自己現在的工作;當你用摸索的方法堅持時,不一定會成功;要用系統的方法去解決問題;用系統的方法來提升自己,做好自己,配合他人,懂得協調,要創造環境

  在今后的工作中,我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰,爭做公司里的MVP,以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量,實現自我價值。

  艾莫講座觀后感3

  剛剛踏進職場,難免內心恐慌。工作的目標是什么?怎樣做才是實現了自己的價值?也許以前我還很難說出來,但通過前幾日新員工培訓——“如何做最有用的員工”我得出了答案。

  第一講中提到,在職場中什么決定成敗。放在以前我會說是能力、學歷等之類的東西,但是艾莫老師一針見血的指出,職場之中決定成敗的是:態度。態度好,你可以贏在起點;反之,則從一開始你便會摔得很深

  1.職場中的態度決定成敗

  什么樣的態度能讓我們贏在起點?看這個視頻的時候我一直在思索。通過艾莫老師幽默詼諧的語言,我有所頓悟。艾莫老師提到了自己在加拿大開車的經歷:因為對待開車抱著中國人慣有的對規則不屑一顧的態度,很多名貴的跑車在車禍中報廢,同時也因為最終的醒悟,至今已有16年沒有發生過哪怕是擦碰在內的交通事故。他告訴我們:開車如是,工作亦如是。帶著一顆良好的積極的心態去工作,機會也會善待你;反之則會處處碰壁?!?/p>

  想要作為一名優秀員工,我們必須帶著這幾個心態投入到工作中去:

 ?、俟榱愕男奶?。帶著空杯心態不斷去學習才能攀上新的高峰

 ?、諢男奶??;娜訟裉?,走到哪里哪里都會亮;消極的人像月亮,初一十五不一樣”。

 ?、鄹卸韉男奶?。時常心懷感恩的人,生活態度才會更加積極。

 ?、馨蕕男奶?。海納百川,有容乃大。水利萬物而不爭。包容心,是當我們面對一切不和諧的因素時,心態都不會輕易被影響。

  2.企業的和諧發展需要怎樣一個團隊

  這一課里我印象最深的是艾莫老師總結的怎樣一群人可以帶給一個企業無限的生機與活力。企業的發展需要具備這么幾種人:

  1)教練

  對于教練,我的理解是:包括了企業文化的傳播者和企業所需的專業技能工程師。前者可以幫助企業內部員工團結一心,凝成一股繩;后者則是企業更好開展生產經營活動的必要保證

  2)支持者

  對于企業的領導層決策,如果沒有個支持的群體,并且去引導帶動基層,領導的決策必然難以落實。由上至下的決策也許會有抵觸,但是同級別之間的游說則可以大大避免這個尷尬。同時在股份制企業里面,所有的決策都非一個人說了算,領導層只有擁有更多的董事會成員支持才能保證決策的執行。

  3)顧問

  關于顧問我是這么理解的,現在有一種很吃香的職業——ERP顧問咨詢。越來越多的企業高薪設置這么一個崗位,也正是認識到了顧問這個角色的重要性。艾莫老師的講座反復提到了三國演義中的典故,我想這顧問正是猶如孔明的地位。沒有這樣一個高瞻遠矚出謀劃策的軍事,哪來三分天下之勢?或許劉玄德也只能當一輩子落魄皇叔了。

  4)批評者

  批評者則更好理解了。古語有云:以銅為鏡可以正衣冠,以古為鏡可以知興衰,以人為鏡可以明得失。唐初的魏征就是這么一個批評者。只有真心實地為企業考慮的人,才能不為得失大膽直言。領導也是人,是人必有過,這個時候就需要一個真正從大局利益出發糾正領導錯誤的人。

  3.優秀的員工需具備哪些品質?

  失敗的人各不相同,但成功的人卻都一樣。所有成功的人身上必然都具備某些相同的品質,才必然的誘發了成功。成功是一種積淀,量變必然誘發質變的過程而絕非偶然。在艾莫老師的講解中我明白了作為一個優秀員工我們必須具備的三點品質:

 ?。ㄒ唬┳ㄒ擔浩笠凳賈帳且雜康牡耐盤?。專業的從業者能夠讓企業更高效的實現和完成盈利目標。專業的人在工作中必然會受到賞識和認可。

 ?。ǘ┚匆擔褐俺∩嫌?種人,德大才大的人,德大才小的人,德小才大的人和德小才小的人。比起專業,其實敬業更重要。勤能補拙,即使一個人不專業如果他足夠敬業,他會通過不斷努力去彌補劣勢,水滴石穿,鐵杵成針,誰能說一個努力的人會永遠不專業?反之,一個專業的人如果不敬業,他是傲慢的,這也是企業不敢用的。德大才小的人也是如此,只要有良好的培訓機制,也能合理安排這樣一類人。至于德小才小的人,那是企業堅決不能用的。

 ?。ㄈ┤似罰喝似泛蛻廈嫣岬降牡潞芙?,也是企業必須重視的。不忠誠不敬業的人,在企業里不僅無法創造價值,甚至會導致破壞。

  經過這一段時間的培訓,我對職場的一些認識有了微妙的變化。在今后的過程中,我會注重專業技能和工作態度上的提升,不斷向著一個優秀員工的目標邁進!

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